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2019년[노동법률교육] 2강.직장 내 괴롭힘 교육 잘 마쳤습니다. 질의가 활발히 오고갔던 교육후기
  • 작성자 : 관리자
  • 등록일 : 2019년11월20일11시03분17초
  • 조회수 : 16
2019년[노동법률교육] 2강.직장 내 괴롭힘 교육 잘 마쳤습니다. 질의가 활발히 오고갔던 교육후기

**일로 만난사이 구글신청서: https://forms.gle/NvJumcpnuaYd2G9X9

 

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11.20(화) 어제

 

노동법률교육 <일로 만난사이>

2강. 직장 내 괴롭힘 시간을 진행했습니다~

 

 2019.7.6 시행된 직장내 괴롭힘 금지법 에 대해서

 알아보고 대응하는 법을 다같이 배워보았습니다.

 

직장 내 괴롭힘은?

- 반복 지속적인 상황에서만 인정되는것이 아니라 '단 한번'으로도 '직장내 괴롭힘'이 될 수 있고

 

-동료는 "노동환경"이며      

-서로 가해자나 피해자가 될 수 있기에 가해행위를 하지 않도록  

조심해야함을 배웠습니다.

직장 내 괴롭힘은 생각보다 넓은 개념이였는데요~

   

노무사님이 열정적으로 강의해주셨고 질의가 활발히 오고 가 

 다같이 참여하고 배우는 생생한 교육시간이 되었습니다.       

 

첫인사.jpg

 

"우리는 회사, 동료 일로만난사이 입니다. 동료로 인식하고 그 선과 예의를 지킨다면

사실 직장 내 괴롭힘은 발생하지 않을것이라 생각합나다

      이게 첫 개념입니다! "

  

직장 내 괴롭힘에 대한 관념에 대해서 선생님들 모두 생각이 다르셨는데요!

 인사를 나눈 뒤 실제 부당사례를 통해 괴롭힘인지 아닌지에 대한 생각을

     자유롭게 발표하고 나눠봅니다!

 

직장내괴롭힘 정의.jpg

올 해 새로 생긴 직장내괴롭힘 금지법!

생소하지만 노무사님을 통해 그 정의와 기준을 정확히 배워봅니다!

 

qna 시간 필기.jpg

 외면하거나 험담하거나 피해자의

소문을 퍼트리는 행위도 직장 내 괴롭힘 입니다. 조심해야겠어요!

 

발생했다면.jpg

실제 직장 내 괴롭힘이 발생했을때 대응방법, 신고절차, 증거수집

도움을 줄 수 있는 기관을 알아봅니다!

 

2차가해 하지않아요.jpg

 동료들의 외면도 2차 가해가 됩니다!

(2차 가해:동료에게 직장 내 괴롭힘이 발생했을때 도움을 청하는 동료에게,

괴롭힘을 당하는 당사자에게

"니 잘못아니야?"

"참아 다들 그래" 등

피해 받은 동료를 외면하는 행위나 발언)

 

qna 시간.jpg

 특히 교육참여자들의 QnA가 활발히 오고 가 

궁금증도 해소되었고 상세히 답변해주셔서 풍성한 시간이였습니다.

 

답변 2.jpg

 동료도 노동환경에 포함됩니다.

서로 조심하고 힘을 주는 행위로 직장내 괴롭힘에 대해

미연에 방지하고 건강한 문화를 만들어야 겠어요^^

 

동료라서, 위계질서안에, 내 위치에서 

우리의 행동과 발언을 점검해보는 인식을 갖는 시간이였어요.

 

다음 노동법률교육은

 

3강. 변경된 근로기준법 사용(임금 연차 휴직 등 근로계약서에 담긴 근로기준법 사용)

노동법 QnA 시간 입니다 ^^

 

좋은 교육을 진행해주신 노무사님과 참여해주신 선생님들 감사드립니다.

오셔서 많이 배워가시고 질문해 주세요^^

 

3강때 뵙겠습니다!

 

 

1. 일시: 1126()~123() 매주 월요일 오후 7~9
2. 장소: 아지트쉼(안산시 단원구 고잔동 758번지 201)
3. 내 용: 근로기준법 (임금, 연차, 직장 내 괴롭힘 등), 워라밸-작가 강연
4. 문의: 031-495-5844/6844

 

3강. 11.26(화) 근로기준법 사용 강의-최한솔 노무사
-근로기준법 사용 (임금 연차 등 근로계약서 살피기, 변경된 근로기준법 )
-노동법률QnA

 

4강. 워라밸과 내 사이-작가 강연 -"아직 불행하지 않습니다" "아만차" 웹툰만화 작가 "김보통"

 

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